Metoden begyndte med et spørgsmål — ikke et facit.

Teamroller handler om den måde, vi bidrager, samarbejder og skaber fremdrift på i en arbejdsmæssig sammenhæng. Adfærd påvirkes blandt andet af personlighed, evner, erfaring, værdier, kontekst og den rolle, andre giver os plads til at tage.

En original individuel Belbin-profil kan kombinere egen vurdering med observatørfeedback. Forskelle mellem perspektiverne er ikke nødvendigvis fejl; de kan være værdifulde data om kontekst, synlighed, forventninger og uudnyttede bidrag.

Vi skelner mellem Belbins oprindelige forskning, senere valideringsarbejde, anvendelsesstudier og praksiserfaring. Dermed kan hver kilde vurderes på sit rette grundlag frem for at blive brugt som et generelt kvalitetsstempel.