Originale Belbin-rapporter
Indsigt er først værdifuld, når den kan bruges.
Belbin-rapporterne gør arbejdsadfærd konkret — fra den enkeltes bidrag til teamets samlede kapacitet, relationer og jobkrav.
Vælg efter formål
Vælg profil eller rapport efter det, I vil opnå.
Start med det spørgsmål, I skal kunne handle på. Profilen eller rapporten giver et fagligt arbejdsgrundlag for dialog, prioritering og konkrete handlinger.
01Belbin-profilForstå en persons foretrukne, håndterbare og mindst foretrukne Teamrolle-bidrag med observatørfeedback.Selvindsigt · feedback · udvikling→02TeamrapportSe teamets samlede mønster, mulige overlap og bidrag, der risikerer at mangle i arbejdet.Teamsamarbejde · teamdag · projekter→03ArbejdsrelationsrapportUndersøg hvordan to personers bidrag kan supplere hinanden — og hvor forskelle kræver tydelige aftaler.Samarbejde · makkerskaber · konflikter→04Job- og rekrutteringsrapporterBeskriv jobbets adfærdskrav og sammenhold dem med en kandidats eller medarbejders Belbin-resultater.Jobdesign · rekruttering · onboarding→
Det originale system
Mere end en selvvurdering.
Belbin-profilen kombinerer egen vurdering med observatørernes oplevelse af den adfærd, de ser i arbejdet. Forskelle mellem perspektiverne giver et værdifuldt udgangspunkt for dialog.
Rapporterne arbejder med et samlet rollemønster, styrker og tilladte svagheder. Det gør personens forskellige bidrag og deres betydning for samarbejdet tydeligere.
Er du i tvivl?