Teamroller begyndte med Belbin.
Dr. Meredith Belbins forskning ved Henley etablerede Teamrolleteorien og det begrebsapparat, der gjorde forskellige adfærdsmæssige bidrag i teams systematiske og anvendelige. Det er dette fundament, en Belbin-teamprofil bygger videre på.
Hvor en individuel profil viser den enkeltes foretrukne Teamroller, viser teamprofilen mønstret på tværs af hele teamet. Det gør den relevant, når I skal forstå samarbejde, rollefordeling, afhængigheder og de bidrag, opgaven faktisk kræver.
Forstå Teamrollerne og se den faglige ramme bag teamprofilen.
Mød Dr. Meredith Belbin og læs historien om forskningen ved Henley.
Fra individuelle profiler til et billede af teamets samlede kapacitet.
Hvad teamprofilen gør synligt
Fire mønstre en teamprofil gør lettere at arbejde med
Styrker
Hvilke Teamrolle-bidrag teamet har særlig let adgang til.
Overlap
Hvor flere mennesker naturligt søger mod de samme bidrag eller arbejdsformer.
Huller
Hvor teamet kan mangle vigtige bidrag i forhold til opgaven.
Afhængigheder
Hvor teamet bliver sårbart, fordi et vigtigt bidrag hviler på én person.
Profilen viser mønstret. Analysen gør det relevant for jeres virkelighed.
Teamprofilen er selve det samlede billede. Teamanalysen begynder, når I kobler billedet til den konkrete opgave: Hvad skal teamet levere? Hvor går samarbejdet i stå? Hvilke bidrag bliver overset? Og hvor bliver stærke bidrag brugt for meget?
Derfor er Teamrapporten ikke slutproduktet. Den er et kvalificeret datagrundlag for de beslutninger og aftaler, teamet skal kunne handle på bagefter.
Se hvordan Belbin bruges i teamudvikling, når profilen skal omsættes til konkret adfærd og samarbejde.
Få en teamprofil, der kan bruges til noget.
Fortæl os hvor mange I er, hvad teamet skal lykkes bedre med, og om I ønsker profiler, Teamrapport, workshop eller et længere forløb. Så får I et konkret forslag til næste skridt.
Få et konkret tilbud fra Belbin Danmark.
Eller tal med Belbin Danmark om jeres team og behov.