Fra individuelle profiler til fælles overblik
Se teamets samlede mønster – og hvad opgaven stadig kræver.
Teamrapporten samler medlemmernes individuelle resultater og viser, hvem der lettest kan bringe forskellige bidrag i spil, hvor teamet er sårbart, og hvor dialogen bør begynde.
Rapportens formål
Det spørgsmål, rapporten hjælper jer med at besvare.
En syv-siders facilitatorrapport, der viser teamets Teamrollemønster, potentielle bidrag, afhængigheder, stærke rolleeksempler, gennemsnit og samlet observatørfeedback.
- Hvilke bidrag har teamet let adgang til?
- Hvor er der overlap eller risiko for et tomrum?
- Er teamet afhængigt af enkelte personer?
- Hvordan påvirker mønsteret teamets arbejdskultur?
Indholdet
Hvad du faktisk får.
- 01Overblik over Teamrolle-sammensætning
- 02Potentielle bidrag
- 03Teamrollecirklen
- 04Sammenligning mellem individ og team
- 05Stærke eksempler på Teamroller
- 06Teamrollegennemsnit og mulig kultur
- 07Samlede observatørord
Fra data til dialog
Sådan bliver rapporten til.
- 1Der skal først foreligge Individrapporter for teammedlemmerne.
- 2Vælg de personer, der reelt udgør teamet i den aktuelle opgave.
- 3Generér rapporten i Interplace – op til 15 medlemmer på de relevante oversigter.
- 4Brug den som facilitatorgrundlag og omsæt dialogen til konkrete aftaler.
Typiske anvendelser
- Nye og eksisterende teams
- Projekt- og ledergrupper
- Teamdage og udviklingsforløb
- Succession, rekruttering og redesign af samarbejdet
Ansvarlig anvendelse
Hvad rapporten ikke kan fortælle.
Teamrapporten er ikke en facitliste eller en ny organisationsplan. Teamets mål, tidshorisont, hierarki og konkrete opgave afgør, hvilke bidrag der er brug for.
Praktisk
- Bygger på teamets Individrapporter
- Syv siders facilitatorgrundlag
- Relevante oversigter understøtter op til 15 personer
- Kan leveres med workshop eller teamforløb
Næste skridt
Vælg rapporten ud fra det spørgsmål, I skal kunne handle på.
Vi hjælper med rapport, adgang og en proces, der passer til jeres mål og erfaring med Belbin.