Styrker
Hvilke Teamrolle-bidrag teamet har særlig let adgang til.
Belbin Teamprofil · teamanalyse · Teamrapport
Teamprofil – forstå hele teamets Teamroller.
En Belbin-teamprofil viser hvilke bidrag teamet samlet har adgang til, hvor I overlapper, hvor I er sårbare, og hvad opgaven kræver af jer.
Udgangspunktet
Teamroller begyndte med Belbin.
Dr. Meredith Belbins forskning ved Henley etablerede Teamrolleteorien og det begrebsapparat, der gjorde forskellige adfærdsmæssige bidrag i teams systematiske og anvendelige. Det er dette fundament, en Belbin-teamprofil bygger videre på.
Hvor en individuel profil viser den enkeltes foretrukne Teamroller, viser teamprofilen mønstret på tværs af hele teamet. Det gør den relevant, når I skal forstå samarbejde, rollefordeling, afhængigheder og de bidrag, opgaven faktisk kræver.
Hvad teamprofilen gør synligt
Fra individuelle profiler til et billede af teamets samlede kapacitet.
Overlap
Hvor flere mennesker naturligt søger mod de samme bidrag eller arbejdsformer.
Huller
Hvor teamet kan mangle vigtige bidrag i forhold til opgaven.
Afhængigheder
Hvor teamet bliver sårbart, fordi et vigtigt bidrag hviler på én person.
Teamprofil eller teamanalyse?
Profilen viser mønstret. Analysen gør det relevant for jeres virkelighed.
Teamprofilen er selve det samlede billede. Teamanalysen begynder, når I kobler billedet til den konkrete opgave: Hvad skal teamet levere? Hvor går samarbejdet i stå? Hvilke bidrag bliver overset? Og hvor bliver stærke bidrag brugt for meget?
Derfor er Teamrapporten ikke slutproduktet. Den er et kvalificeret datagrundlag for de beslutninger og aftaler, teamet skal kunne handle på bagefter.
Se hvordan Belbin bruges i teamudvikling →Tre veje videre
Vælg efter hvor meget hjælp I har brug for.
Profiler + Teamrapport
Til teams med intern Belbin-kompetence, der selv vil facilitere arbejdet.
Se Teamrapporten →Teamprofil + workshop
Til teams der vil have hjælp til at fortolke mønstret og omsætte det til konkrete aftaler.
Få forslag og pris →Teamudviklingsforløb
Til teams hvor profilen skal kobles til mål, relationer, arbejdsgange og opfølgning over tid.
Se teamudviklingsforløb →Næste skridt
Få en teamprofil, der kan bruges til noget.
Fortæl os hvor mange I er, hvad teamet skal lykkes bedre med, og om I ønsker profiler, Teamrapport, workshop eller et længere forløb. Så får I et konkret forslag til næste skridt.