Belbin Profiler
Det hele starter med en Belbin Profil
Den indsigt dit team har brug for
Vores personlige Belbin profiler fokuserer på de ni nøgleklynger af adfærd (Belbins Teamroller), der er nødvendige for teamsucces. De hjælper dig til bedre at forstå dine styrker, dyrke dine skjulte talenter og arbejde mere effektivt sammen med andre.
Det hele starter med en Belbin profil
Profilen beskriver en persons teamrolle ‘fingeraftryk’ og giver dybdegående råd og vejledning om, hvordan de kan aktivere og fremme deres styrker bedst muligt.
Men det slutter ikke der. Når du har et sæt individuelle rapporter, kan du generere en række yderligere Belbin rapporter, hvoraf de fleste ikke kræver yderligere input fra dig eller dine teams.
Bemærk venligst: hvis du har brugt (eller har fået) en papir version af Belbins Test, bruger du ikke den autoriserede version af Belbin. Tjek venligst her, hvis du er i tvivl.
Din personlige Belbin Profil
Din personlige Belbin Profil analyserer en persons bidrag i forhold til de ni Belbin-teamroller, og tilbyder råd og vejledning om, hvordan de kan fungere bedst, dele deres præferencer med andre og dyrke latente talenter.
Rapporten til Teamet
Belbin Team rapporten analyserer, hvordan en gruppe individer vil arbejde sammen som et team, og beskriver, hvem der med fordel kan påtage sig hvilken rolle i teamet, og hvor der kan være huller eller overlapninger i adfærdsmæssige bidrag.
Belbin Arbejdsrelationer
Rapporten Belbin Arbejdsrelationer analyserer forholdet mellem to personer for at se, hvordan de bedst kan arbejde sammen. Hver enkelt person skal have deres egen Belbin Profil, for at rapporten om arbejdsrelationer kan udarbejdes.
Belbin Jobrapporten
Belbin Jobrapporten definerer et specifikt job i forhold til Belbins teamroller. Her får du mulighed for at angive hvilke aspekter der er vigtigst i et job og det bliver så omsat til Belbins Teamroller, så det er nemmere at finde den rette person til jobbet.
Belbin Job Sammenligningsrapport
Belbin Job Sammenligningsrapporten analyserer kravene til en bestemt funktionel rolle sammen med egenskaberne for en person, der overvejes til jobbet, for at give input til vurderingen af deres egnethed – perfekt ved rekruttering eller til assessmentcentre.