Jobkrav før personvurdering
Beskriv den adfærd, jobbet faktisk kræver.
Jobrapporten hjælper ledere og rekrutteringsansvarlige med at prioritere de Teamrolle-bidrag, der er afgørende i en konkret rolle – før en person bliver vurderet.
Rapportens formål
Det spørgsmål, rapporten hjælper jer med at besvare.
En tre-siders rapport, der omsætter et jobs adfærdsmæssige krav til Teamroller, forventninger og observerbare kendetegn.
- Hvilke adfærdsmæssige bidrag kræver jobbet?
- Hvad er hjælpsomt og uhensigtsmæssigt i netop rollen?
- Er interessenterne enige om forventningerne?
- Hvordan kommunikerer vi kravene realistisk til kandidaten eller jobholderen?
Indholdet
Hvad du faktisk får.
- 01Job Specification til leder eller rekrutteringsansvarlig
- 02Job Expectations til kandidat eller nuværende jobholder
- 03List of Observer Responses for Jobs
Fra data til dialog
Sådan bliver rapporten til.
- 1Den ansvarlige udfylder Job Requirements Inventory.
- 2Relevante interessenter kan bidrage med Job Observations.
- 3Uenigheder om jobbet bliver synlige og kan afklares.
- 4Den færdige Jobrapport kan stå alene eller bruges til en Job Comparison.
Typiske anvendelser
- Jobdesign før rekruttering
- Afstemning mellem leder og interessenter
- Realistiske jobopslag og interviewspørgsmål
- Performance, engagement og ændrede rollekrav
Ansvarlig anvendelse
Hvad rapporten ikke kan fortælle.
Rapporten beskriver adfærdskrav – ikke uddannelse, faglig kunnen eller erfaring. Den må aldrig stå alene i en udvælgelses- eller ansættelsesbeslutning.
Praktisk
- Tre rapportsider
- Bygger på Job Requirements Inventory
- Kan inkludere interessenters Job Observations
- Danner jobgrundlaget for Job Comparison
Næste skridt
Vælg rapporten ud fra det spørgsmål, I skal kunne handle på.
Vi hjælper med rapport, adgang og en proces, der passer til jeres mål og erfaring med Belbin.