Person og job i samme analyse
Undersøg person–job-match uden at reducere vurderingen til en score.
Job Comparison-rapporten sammenholder jobbets adfærdskrav med personens Teamrolle-resultater og skaber bedre spørgsmål til udvælgelse, onboarding og udvikling.
Rapportens formål
Det spørgsmål, rapporten hjælper jer med at besvare.
Rapporten sammenholder data fra en Belbin Jobrapport og en Belbin Individrapport og undersøger, hvor personens bidrag matcher eller udfordres af jobbets adfærdskrav.
- Hvor matcher personens naturlige bidrag jobbets krav?
- Hvilke krav kræver bevidst mobilisering eller støtte?
- Hvilke spørgsmål bør interviewet eller udviklingssamtalen undersøge?
- Hvordan kan teamet supplere personen?
Indholdet
Hvad du faktisk får.
- 01Overblik over match mellem person og job
- 02Analyse af relevante Teamrolle-bidrag
- 03Fortolkning baseret på selvvurdering og eventuel observatørfeedback
- 04Personligt formulerede spørgsmål og opmærksomhedspunkter
Fra data til dialog
Sådan bliver rapporten til.
- 1Opret først en Jobrapport for den konkrete rolle.
- 2Generér en Individrapport for kandidaten eller jobholderen.
- 3Tilføj observatørdata, hvor det er relevant og forsvarligt.
- 4Brug sammenligningen til at kvalificere spørgsmål, referencer, onboarding og relevant støtte.
Typiske anvendelser
- Rekruttering og assessment
- Intern udvælgelse og succession
- Onboarding og forventningsafstemning
- Udvikling af en nuværende jobholder
To datagrundlag
Sammenligningen begynder med jobbet – og nuanceres af personen.
Jobrapporten beskriver de adfærdsmæssige krav, som leder og relevante interessenter har prioriteret. Individrapporten beskriver personens samlede Teamrollemønster gennem selvvurdering og eventuel observatørfeedback.
Job Comparison viser, hvor mønstrene understøtter hinanden, og hvor jobbet kan kræve mere bevidst mobilisering, støtte eller supplement. Det er begyndelsen på en kvalificeret undersøgelse – ikke afslutningen på vurderingen.
Eksempel på fortolkning
En forskel mellem job og kandidat kan have flere forklaringer.
Rapporten viser
Jobbet lægger vægt på koordinering og stabil gennemførelse, mens kandidaten især viser idéudvikling og eksternt kontaktskabende bidrag.
Det undersøger I
Har kandidaten udviklet arbejdsrutiner, erfaring eller samarbejder, der gør koordinering og gennemførelse håndterbar i praksis?
Det kan påvirke
Interviewspørgsmål, opgavefordeling, lederstøtte, sammensætningen omkring rollen og de første onboardingmål.
Fra rapport til interview
Stil spørgsmål, der åbner for konkrete eksempler.
Match
Fortæl om en situation, hvor du naturligt tog netop dette bidrag i en vigtig opgave.
Mulig spænding
Hvordan har du tidligere håndteret opgaver, der krævede en arbejdsform, som ikke falder dig mest naturligt?
Supplement
Hvilke kolleger eller arbejdsrutiner hjælper dig med at dække dette krav?
Kontekst
Under hvilke betingelser bliver dette bidrag stærkest – og hvornår bliver det vanskeligere?
Referencer
Undersøg konkrete observationer.
Vælg de vigtigste hypoteser og spørg referencepersonen efter situation, handling og virkning. Referencepersonen behøver ikke kende Belbin; spørgsmålene stilles i almindeligt arbejdssprog.
Brug den praktiske guide til referencetjek ↗Onboarding
Omsæt indsigt til den første arbejdsperiode.
Aftal hvilke bidrag der skal bringes tidligt i spil, hvilke krav der kræver støtte, og hvilke relationer der er særligt vigtige. Følg op på konkrete situationer efter 30 og 60 dage.
Læs om onboarding med Belbin →Se helheden
Job Comparison er ét trin i den samlede rekrutteringsproces.
Se hvordan kravprofil, kvalifikationer, Jobrapport, Individrapport, interview, referencer og onboarding forbindes på pillar-siden.
Se Belbin i rekruttering →Ansvarlig anvendelse
Hvad rapporten ikke kan fortælle.
Belbin er ét kvalificerende perspektiv i en helhedsvurdering. Faglige resultater, erfaring, motivation, interview, referencer og kontekst er fortsat afgørende.
Praktisk
- Kræver både Job- og Individrapport
- Kan udbygges med observatørfeedback
- Bruges til spørgsmål og udvikling
- Indgår som ét af flere relevante input
Næste skridt
Vælg rapporten ud fra det spørgsmål, I skal kunne handle på.
Vi hjælper med rapport, adgang og en proces, der passer til jeres mål og erfaring med Belbin.