Person og job i samme analyse
Undersøg person–job-match uden at reducere vurderingen til en score.
Job Comparison-rapporten sammenholder jobbets adfærdskrav med personens Teamrolle-resultater og skaber bedre spørgsmål til udvælgelse, onboarding og udvikling.
Rapportens formål
Det spørgsmål, rapporten hjælper jer med at besvare.
Rapporten sammenholder data fra en Belbin Jobrapport og en Belbin Individrapport og undersøger, hvor personens bidrag matcher eller udfordres af jobbets adfærdskrav.
- Hvor matcher personens naturlige bidrag jobbets krav?
- Hvilke krav kræver bevidst mobilisering eller støtte?
- Hvilke spørgsmål bør interviewet eller udviklingssamtalen undersøge?
- Hvordan kan teamet supplere personen?
Indholdet
Hvad du faktisk får.
- 01Overblik over match mellem person og job
- 02Analyse af relevante Teamrolle-bidrag
- 03Fortolkning baseret på selvvurdering og eventuel observatørfeedback
- 04Personligt formulerede spørgsmål og opmærksomhedspunkter
Fra data til dialog
Sådan bliver rapporten til.
- 1Opret først en Jobrapport for den konkrete rolle.
- 2Generér en Individrapport for kandidaten eller jobholderen.
- 3Tilføj observatørdata, hvor det er relevant og forsvarligt.
- 4Brug sammenligningen til spørgsmål, referencer, onboarding og støtte – ikke automatisk frasortering.
Typiske anvendelser
- Rekruttering og assessment
- Intern udvælgelse og succession
- Onboarding og forventningsafstemning
- Udvikling af en nuværende jobholder
Ansvarlig anvendelse
Hvad rapporten ikke kan fortælle.
Belbin er ét kvalificerende perspektiv i en helhedsvurdering. Faglige resultater, erfaring, motivation, interview, referencer og kontekst er fortsat afgørende.
Praktisk
- Kræver både Job- og Individrapport
- Kan udbygges med observatørfeedback
- Bruges til spørgsmål og udvikling
- Må aldrig være eneste beslutningsgrundlag
Næste skridt
Vælg rapporten ud fra det spørgsmål, I skal kunne handle på.
Vi hjælper med rapport, adgang og en proces, der passer til jeres mål og erfaring med Belbin.