Adfærd frem for personlighed

Belbin undersøger teamrelateret adfærd, fordi adfærd kan observeres, drøftes og udvikles. Den påvirkes blandt andet af personlighed, evner, værdier, erfaring, motivation og arbejdsmiljø.

01 · Forskellen

Personlighed er én påvirkning

En personlighedsegenskab beskriver en relativt stabil tendens. Teamrolleadfærd beskriver, hvordan en person faktisk bidrager i en bestemt arbejdsmæssig sammenhæng.

Belbins metodegennemgang fremhæver personlighed, mentale evner, værdier, motivation, erfaring, læring og ydre påvirkninger som faktorer bag adfærd. Det er derfor misvisende både at kalde Teamroller personlighedstyper og at hævde, at personlighed er uden betydning.

02 · Bevægelighed

Adfærd ændrer sig med omgivelserne

Nyt ansvar, et andet team eller større erfaring kan ændre, hvilke bidrag der bliver synlige. Profilen giver et aktuelt og kvalificeret samtalegrundlag om arbejdsadfærden i dens kontekst.

03 · Nuance

Vi har hver især flere Teamrolle-bidrag

De fleste har flere foretrukne og håndterbare Teamroller. Det interessante er repertoiret, energien i bidragene og muligheden for at supplere andre.

04 · Anvendelse

Forbind profilen med virkeligheden

Værdien opstår, når mønstrene kobles til konkrete situationer, opgaver og feedback. Så bliver Teamroller et sprog for handling.

✓Observerbar adfærd i arbejdets kontekst
✓Flere faktorer påvirker bidraget
✓Præferencer kan udvikle sig
✓Ingen reduceres til én rolle

Teamroller giver et præcist sprog for de bidrag og det samspil, der kan observeres i arbejdet.

Belbin-profilen

Et nuanceret billede af flere bidrag.

Brug Belbin korrekt

Undgå etiketter og overfortolkning.

Workshops

Forbind indsigt med teamets virkelige opgave.

Næste skridt

Vil du omsætte metoden til kvalificeret praksis?

Workshops og certificering forbinder metodeforståelse med virkelige opgaver.

Se kurser og workshops →