Karrierekompetencer – lær at forstå, forklare og udvikle dit bidrag

Karrierekompetence handler om at blive bedre til at navigere, ikke om at finde ét endeligt svar. Den studerende skal kunne forbinde selvindsigt med muligheder, erfaringer og konkrete valg gennem uddannelsesforløbet og ind i arbejdslivet.

CEDEFOP beskriver career management skills som kompetencer til at indsamle, analysere og organisere information om sig selv, uddannelse og arbejde samt til at træffe og gennemføre velinformerede valg og overgange. Se CEDEFOP-definitionen

Det omfatter blandt andet selvvurdering, at kunne definere egne styrker, beskrive kompetencer, forstå muligheder og forbinde læring med arbejdsliv.

At kende en styrke er kun begyndelsen. Shot-selection handler om at læse situationen og vælge det bidrag, der passer bedst nu. Det gør styrkesprog mere anvendeligt i både uddannelsesvalg, praktik og første job.

Det stærke spørgsmål bliver derfor ikke kun “Hvad er jeg god til?”, men “Hvornår er det værdifuldt, og hvornår skal jeg vælge noget andet?”