Forskning i arbejdsadfærd
A Cognitive-Affective System Theory of Personality: Reconceptualizing Situations, Dispositions, Dynamics, and Invariance in Personality Structure
Walter Mischel og Yuichi Shoda (1995). Psychological Review.
Læs originalpublikationen · DOI: 10.1037/0033-295X.102.2.246
Hvorfor er denne forskning relevant for Belbin?
Forskningen giver en ramme for at forstå, hvorfor det samme menneske kan bidrage forskelligt afhængigt af opgave og situation. Det er relevant, når vi arbejder med Teamroller som arbejdsadfærd.
Vi gennemgår sammenhængen i vores artikel om arbejdsadfærd.
Forskningsdesign
Teoretisk model med afsæt i person-situation-forskning
Hvad undersøgelsen viser
Beskriver genkendelige hvis–så-mønstre i menneskers adfærd på tværs af situationer.
Begrænsninger
Teoretisk ramme frem for en afprøvning af en konkret teamintervention.
Fortsæt med vores fagartikel om arbejdsadfærd.
Kilde: Psychological Review, 1995. Originalpublikationen er tilgængelig via DOI-linket ovenfor.