Forskning i konflikter
Task Versus Relationship Conflict, Team Performance, and Team Member Satisfaction: A Meta-Analysis
Carsten K. W. De Dreu og Laurie R. Weingart (2003). Journal of Applied Psychology.
Læs originalpublikationen · DOI: 10.1037/0021-9010.88.4.741
Hvorfor er denne forskning relevant for Belbin?
Konfliktforskningen gør det muligt at undersøge, hvordan faglige uenigheder påvirker samarbejdet. Det er et vigtigt perspektiv, når forskellige Teamrollebidrag mødes.
Vi gennemgår sammenhængen i vores artikel om konflikter.
Forskningsdesign
Meta-analyse af studier om konflikt i teams
Hvad undersøgelsen viser
Både opgavekonflikt og relationskonflikt viste overordnet negative sammenhænge med teamperformance og tilfredshed i de analyserede studier.
Begrænsninger
Sammenhænge varierer efter kontekst og operationalisering.
Fortsæt med vores fagartikel om konflikter.
Kilde: Journal of Applied Psychology, 2003. Originalpublikationen er tilgængelig via DOI-linket ovenfor.