The Future of Teamwork 2027

Fremtidens teamwork handler stadig om mennesker

AI flytter opgaver og ansvar. Hybridarbejde ændrer, hvornår teams mødes. Erfaring former den måde, vi bidrager på. Belbins nye forskningsrapport samler fem studier, der undersøger, hvad der faktisk styrker teams i et arbejdsliv under forandring.

Fem forskningsspor

Fem spørgsmål om det arbejde, teams skal lykkes med nu

17,7 %

Hvor godt kender vi egentlig vores eget bidrag?

Belbins analyse af mere end 78.000 profiler fra over 30 lande fandt, at 17,7 % blev kategoriseret med en sammenhængende profil: et tydeligt mønster mellem personens egen opfattelse og observatørernes billede af arbejdsadfærden. Rapporten bruger fundet til at fremhæve værdien af selvindsigt, feedback og et fælles sprog for bidrag.

Kilde: Belbin Ltd., The Future of Teamwork 2027, Report 1: Self-Awareness, pp. 7–13.

Læs om selvindsigt og observerbar adfærd →

60.000+

Hvordan udvikler vores bidrag sig gennem arbejdslivet?

Det intergenerationelle studie analyserer mere end 60.000 Self-Perception Inventories fra over 30 lande og 22 brancher. Fokus er ikke generationsetiketter, men mønstre knyttet til alder, erfaring, karrierestadie og ledelsesansvar. Rapporten peger på, at adfærdsmæssige styrker ofte bliver tydeligere med erfaring, uden at alder i sig selv bestemmer den enkeltes bidrag.

Kilde: Belbin Ltd., The Future of Teamwork 2027, Report 2: Intergenerational Research, pp. 14–24.

Læs om generationer og samarbejde →

82 %

Hvad sker der med teamet, når AI bliver en medspiller?

I undersøgelsen blandt 250 personer i HR, L&D og organisationsudvikling svarer 82 %, at de bruger Large Language Models som ChatGPT, Copilot eller Gemini på arbejdspladsen. 53 % peger samtidig på tabet af det menneskelige element i HR og teamwork som en bekymring. Rapportens centrale spørgsmål er derfor ikke blot, hvad AI kan gøre, men hvordan menneskelige bidrag og ansvar skal organiseres omkring teknologien.

Kilde: Belbin Ltd., The Future of Teamwork 2027, Report 3: AI & Teamwork, pp. 25–37.

Læs den danske analyse af AI og teamwork →

136

Hvad vinder og mister teams ved hybridarbejde?

Belbins hybridstudie omfatter 136 respondenter: 55 % arbejdede hybridt, 28 % fuldt remote og 15 % udelukkende fra en arbejdsplads. Resultaterne skelner mellem individuel effektivitet og teamengagement. Rapporten peger især på, at teamtilknytning, kommunikation og organisatorisk kultur fortsat har en stærk fysisk dimension.

Kilde: Belbin Ltd., The Future of Teamwork 2027, Report 4: Remote & Hybrid Working, pp. 38–58.

Læs analysen af hybridarbejde og teamengagement →

20.000+

Ser forskellige funktioner forskellige ud adfærdsmæssigt?

Rapportens femte studie analyserer mere end 20.000 besvarelser fra over 100 lande, 22 brancher og 17 jobfunktioner. Resultaterne beskriver gennemsnitlige Teamrolle-mønstre på tværs af funktioner og sektorer. Belbin understreger eksplicit, at mønstrene er tendenser – ikke målprofiler eller opskrifter på den ideelle medarbejder.

Kilde: Belbin Ltd., The Future of Teamwork 2027, Report 5: Team Role Trends, pp. 59–82.

Læs analysen af Teamroller på tværs af jobfunktioner →

På tværs af rapporten

Når konteksten ændrer sig, bliver samarbejdet endnu vigtigere

På tværs af de fem studier peger rapporten på den samme grundlæggende udfordring: Organisationer kan investere i kompetencer, teknologi og struktur, men performance bliver stadig skabt gennem den måde, mennesker faktisk bidrager og samarbejder på.

Det gør observerbar arbejdsadfærd særlig relevant. Når AI ændrer opgaver, hybride arbejdsformer ændrer kontakten mellem kolleger, og roller udvikler sig gennem et arbejdsliv, bliver det vigtigere at forstå, hvilke bidrag teamet har til rådighed, hvilke der mangler, og hvordan de forskellige styrker sættes i spil.

Dette er Belbin Danmarks sammenfatning af rapportens tværgående perspektiv. De enkelte forskningsresultater og deres metodiske grundlag findes i den komplette rapport.

Gratis launchwebinar fra Belbin Ltd.

The Future of Teamwork 2027 – From Research to Impact

Hør rapportforfatter og Head of R&D Victoria Brown og Jo Keeler gennemgå den nye forskning og diskutere, hvad resultaterne betyder for fremtidens teams. Webinaret afholdes af Belbin Ltd. og foregår på engelsk.

6. oktober 2026 · kl. 14.00 dansk tid (13.00 BST)

Tilmeld dig hos Belbin Ltd. ↗

Den komplette danske rapport

Hent The Future of Teamwork 2027

Få alle fem forskningsstudier, metodikken, graferne, branche- og funktionsanalyserne samt den samlede konklusion i den komplette danske udgave. For at sikre, at rapporten sendes til en fungerende adresse, sender vi downloadlinket til din e-mail.

Om rapporten

Spørgsmål om den danske udgave

Hvem står bag forskningen?+

Forskningen og den originale rapport er udarbejdet og udgivet af Belbin Ltd. Belbin Danmark har fået tilladelse til at udgive en dansk oversættelse og har udarbejdet dette danske webunivers omkring rapporten.

Er tallene på siden fra Belbin Danmark?+

Nej. Når vi gengiver forskningsresultater og tal fra rapporten, angiver vi rapporten som kilde. Belbin Danmarks egne forklaringer og perspektiver er redaktionel formidling af resultaterne.

Hvorfor skal jeg angive min e-mail for at hente rapporten?+

Belbin har valgt, at den komplette rapport distribueres mod e-mail. Belbin Danmark sender derfor downloadlinket til den angivne adresse. Det betyder samtidig, at en fejlskrevet eller ikke-fungerende adresse ikke giver adgang til rapporten.

Bliver jeg tilmeldt et nyhedsbrev?+

Nej. Anmodningen om rapporten bruges til at levere rapporten. Eventuel markedsføring kræver et særskilt valg.