Et 12-måneders talentprogram med fokus på adfærd
Legal & Generals StepForward-program udviklede talenter på de første karrieretrin gennem projekter, læringsmakker, mentor og workshops. Belbin blev valgt, fordi programmet havde et konsekvent fokus på observerbar adfærd og selvindsigt.
Udviklingen blev målt før og efter
Deltagerne fik en individuel Belbin-rapport ved begyndelsen og afslutningen af forløbet. Den første workshop arbejdede med styrker, tilladelige svagheder og en personlig udviklingsplan. Observatørfeedback gav et eksternt datagrundlag ud over selvopfattelsen.
Vicki fandt det arbejde, der gav energi
Vicki var tilbageholdende med ideer og manglede selvtillid. Feedbacken viste stærke Kontaktskaber- og Teamworker-bidrag. Hun øvede sig i at fremlægge ideer og brugte samarbejdet med komplementære profiler til retning og sparring.
Synlige og varige resultater
Ved programmets afslutning viste observatørordene en tydelig ændring. Vicki blev siden forfremmet to gange og flyttede til forretningsudvikling, hvor hun oftere kunne bruge sine relationelle styrker. Programmet modtog Princess Royal Training Award to gange.