En international NGO ville gøre forskellighed anvendelig
GAME er en international NGO med hovedkontor i Danmark og aktiviteter i Afrika, Europa og Mellemøsten. Teams ønskede større forståelse af individuelle styrker og svagheder samt en mere bevidst brug af den adfærdsmæssige mangfoldighed i samarbejdet.
Forløbet kombinerede data, feedback og fælles træning
Medarbejderne udfyldte selvvurderingen og indhentede observatørfeedback. Interne Belbin-facilitatorer gennemførte individuelle samtaler, hvorefter teamet arbejdede samlet med teamrapport, kultur, styrker og rollefordeling.
Et konkret hul kunne omsættes til handling
Teamet kunne se, at Koordinator-bidraget var svagt repræsenteret. I stedet for at gøre det til en fast etiket identificerede gruppen to personer, der i relevante situationer kunne træde ind og levere mere af dette bidrag.
Udbyttet ifølge deltagerne
- Et mere objektivt blik på individuelle styrker og svagheder.
- Større forståelse for effektivt arbejde alene og i teams.
- Strategier for personlig udvikling og for at dække teamets rollehuller.
En deltager beskrev teamet som tættere knyttet sammen efter forløbet. GAME har siden anvendt Belbin bredt i organisationen.
Jeg er overbevist om, at Belbin og den støtte, I har givet gennem en bedre forståelse af dynamikken i vores mange teams, har været med til at bane vejen for succesen. — Simon Prahm, medstifter og CEO, GAME