Organisationsudvikling tæt på forretningen
Anthony O’Hara arbejder som Organisational Development Business Partner hos FUJIFILM Diosynth Biotechnologies. Rollen er at være organisationens kritiske ven og hjælpe forretningen med at få mere ud af medarbejdernes samlede potentiale.
Data og dialog i samme proces
Som akkrediteret Belbin-praktiker bruger han profiler og teamdata som afsæt for samtaler om præstation, samarbejde og kontinuerlig forbedring. Metoden indgår i teamudviklingsprojekter frem for at stå alene som test.
Forankring i People Strategy
Arbejdet sker tæt sammen med HR og den fælles People Strategy. Det gør det muligt at forbinde konkrete teamindsatser med bredere organisatoriske mål og følge op over tid.
Den praktiske pointe
Casen viser værdien af en intern praktiker, der både forstår data, forretning og teamets kontekst. Belbin bruges til at kvalificere spørgsmål og handlinger, ikke til at sætte mennesker i faste kasser.