Fagligt ansvarlig: Christopher Beck · Belbin Danmark
Dokumentationsgrundlag: Dansk redaktionel bearbejdning · Se originalkilden ↗
Den organisatoriske rolle
Anthony O’Hara arbejder som Organisational Development Business Partner og kritisk ven for organisationen. Opgaven er at hjælpe mennesker og teams med at præstere bedre og samtidig understøtte en fælles People Strategy.
En undersøgende tilgang
Som Belbin-certificeret praktiker bruger han rapporter og teamdata til at opdage mønstre og skabe samtaler om, hvad teamet har brug for. Hans egen Specialist-tilgang understøtter en nysgerrig og evidenssøgende praksis.
Mere end en enkelt workshop
Belbin indgår i længerevarende teamudvikling og bliver koblet til organisationens øvrige udviklingsarbejde. Indsigten bruges til at forstå relationer, bidrag, læring og muligheder for kontinuerlig forbedring.
Læringen
Casen viser Belbin som en løbende arbejdsform snarere end en engangsaktivitet. Værdien opstår, når data bliver omsat til dialog og gentagne valg i teamets hverdag.