Det korte faglige svar
Et struktureret interview giver kandidater sammenlignelige spørgsmål og vurderes mod tydelige kriterier. Belbin kan kvalificere de adfærdsmæssige hypoteser og opfølgende spørgsmål, mens kandidatens konkrete eksempler, handlinger og resultater er det egentlige vurderingsgrundlag.
Sådan bliver spørgsmålet undersøgt i praksis
Udled kernespørgsmål fra jobbets kritiske situationer, beskriv på forhånd hvad svage og stærke svar indeholder, og lad interviewerne notere og vurdere selvstændigt før fælles drøftelse. Brug profilen efter den første vurdering til få, målrettede opfølgninger.
Afgrænsning
Kandidaten skal ikke vurderes på, om vedkommende taler flydende om Teamroller. Belbin skærper hypoteserne; interviewets evidens kommer fra jobrelevante eksempler, handlinger, virkninger og refleksion.
Forskning og fagligt grundlag
Kilderne belyser den beskrevne rekrutteringsmekanisme. De dokumenterer ikke én ideel Teamrolleprofil eller en automatisk effekt af Belbin. Belbin bruges her til at formulere konkrete hypoteser om observerbar arbejdsadfærd, som skal vurderes sammen med jobbets øvrige datakilder.
Levashina et al. (2014): The Structured Employment Interview; McDaniel et al. (1994): The validity of employment interviews; Campion, Palmer & Campion (1997): A review of structure in the selection interview
Næste skridt
Tag udgangspunkt i den konkrete udfordring, teamet skal løse.
Vi hjælper jer med at vælge rapporter, observatører og proces ud fra det teamet faktisk skal lykkes med.