Det korte faglige svar
En brugbar kravprofil beskriver de resultater, relationer, beslutninger og belastninger, som kendetegner det konkrete arbejde. Belbin Jobrapporten kan derefter oversætte arbejdsbehovet til prioriterede adfærdsmæssige bidrag uden at gøre Teamroller til kompetencekrav.
Sådan bliver spørgsmålet undersøgt i praksis
Kortlæg først kritiske arbejdssituationer og de resultater, der skal skabes. Prioritér derefter faglige minimumskrav, lærbare krav og arbejdsbidrag. Lad leder og relevante interessenter forklare væsentlige forskelle i deres vurdering af jobbet, før kandidaterne kommer ind i processen.
Afgrænsning
Jobrapporten beskriver adfærdsmæssige krav. Den dokumenterer ikke uddannelse, faglig kunnen, motivation eller fremtidig performance, og en høj Teamrollepræference må ikke omskrives til en kompetence.
Forskning og fagligt grundlag
Kilderne belyser den beskrevne rekrutteringsmekanisme. De dokumenterer ikke én ideel Teamrolleprofil eller en automatisk effekt af Belbin. Belbin bruges her til at formulere konkrete hypoteser om observerbar arbejdsadfærd, som skal vurderes sammen med jobbets øvrige datakilder.
Morgeson, Brannick & Levine (2019): Job and Work Analysis; Singh (2008): Job analysis for a changing workplace; Belbin: Job Reports
Næste skridt
Tag udgangspunkt i den konkrete udfordring, teamet skal løse.
Vi hjælper jer med at vælge rapporter, observatører og proces ud fra det teamet faktisk skal lykkes med.