Det korte faglige svar
Job- og teamfit bør handle om kompatibilitet mellem opgavekrav, arbejdsbidrag og den sammenhæng, kandidaten skal indgå i. Belbin gør forskellige bidrag synlige og kan derfor modvirke, at fit reduceres til personlig kemi eller kulturel enshed.
Sådan bliver spørgsmålet undersøgt i praksis
Adskil person–job, person–team, person–leder og person–organisation. Beskriv, hvilken konkret relation der undersøges, og hvilke data der kan belyse den. Brug Job Comparison til at finde match og spændinger, som efterprøves i interview, case og reference.
Afgrænsning
Fit er ikke én samlet egenskab eller score. Et team kan have større gavn af et supplerende bidrag end af en kandidat, der ligner de nuværende medlemmer, og organisationens arbejdsdesign påvirker selv, om et match kan fungere.
Forskning og fagligt grundlag
Kilderne belyser den beskrevne rekrutteringsmekanisme. De dokumenterer ikke én ideel Teamrolleprofil eller en automatisk effekt af Belbin. Belbin bruges her til at formulere konkrete hypoteser om observerbar arbejdsadfærd, som skal vurderes sammen med jobbets øvrige datakilder.
Kristof-Brown, Zimmerman & Johnson (2005): Consequences of fit at work – meta-analyse; Belbin: Job Comparison Reports
Næste skridt
Tag udgangspunkt i den konkrete udfordring, teamet skal løse.
Vi hjælper jer med at vælge rapporter, observatører og proces ud fra det teamet faktisk skal lykkes med.