Det korte faglige svar
En intern kandidat skal vurderes mod den nye opgaves krav, ikke blot belønnes for resultater i den nuværende rolle. Belbin kan synliggøre overførbare bidrag og nye adfærdskrav, mens faglighed, motivation, læringsevne og mandat vurderes gennem deres egne datakilder.
Sådan bliver spørgsmålet undersøgt i praksis
Lav en selvstændig jobanalyse af den nye rolle og undersøg, hvilke resultater og bidrag fra den nuværende rolle der reelt kan overføres. Brug samme tydelige kriterier og jobrelevante metoder som for eksterne kandidater, og gør udviklingsbehov og støtte synlige.
Afgrænsning
Kendskab til kandidaten er ikke det samme som relevant evidens. En stærk Specialist, sælger eller projektleder er ikke automatisk klar til et job med andre beslutninger, relationer og ledelseskrav.
Forskning og fagligt grundlag
Kilderne belyser den beskrevne rekrutteringsmekanisme. De dokumenterer ikke én ideel Teamrolleprofil eller en automatisk effekt af Belbin. Belbin bruges her til at formulere konkrete hypoteser om observerbar arbejdsadfærd, som skal vurderes sammen med jobbets øvrige datakilder.
Morgeson, Brannick & Levine (2019): Job and Work Analysis; Kristof-Brown, Zimmerman & Johnson (2005): Consequences of fit at work – meta-analyse; Van Iddekinge et al. (2019): Prehire work experience – meta-analyse
Næste skridt
Tag udgangspunkt i den konkrete udfordring, teamet skal løse.
Vi hjælper jer med at vælge rapporter, observatører og proces ud fra det teamet faktisk skal lykkes med.