Det korte faglige svar
Kandidater vurderer blandt andet processen på jobrelevans, mulighed for at vise deres kvalifikationer, konsistens og kvaliteten af forklaringerne. Belbin bør derfor introduceres med et klart formål og indgå i en gennemsigtig proces, hvor forskellige datakilder har tydelige funktioner.
Sådan bliver spørgsmålet undersøgt i praksis
Forklar formål, forløb, databrug og feedbackmulighed før profil eller arbejdsprøve. Giv kandidater sammenlignelige betingelser og en reel mulighed for at demonstrere jobrelevant kunnen. Sørg for, at tilpasninger og persondata håndteres tydeligt og professionelt.
Afgrænsning
En behagelig proces er ikke nødvendigvis en fair proces, hvis kriterierne er irrelevante eller anvendes forskelligt. Omvendt kan en krævende proces opleves rimelig, når forbindelsen til jobbet og beslutningslogikken er tydelig.
Forskning og fagligt grundlag
Kilderne belyser den beskrevne rekrutteringsmekanisme. De dokumenterer ikke én ideel Teamrolleprofil eller en automatisk effekt af Belbin. Belbin bruges her til at formulere konkrete hypoteser om observerbar arbejdsadfærd, som skal vurderes sammen med jobbets øvrige datakilder.
Hausknecht, Day & Thomas (2004): Applicant reactions to selection procedures – meta-analyse; Roth, Bobko & McFarland (2005): Work sample test validity – meta-analyse; Levashina et al. (2014): The Structured Employment Interview
Næste skridt
Tag udgangspunkt i den konkrete udfordring, teamet skal løse.
Vi hjælper jer med at vælge rapporter, observatører og proces ud fra det teamet faktisk skal lykkes med.