Sådan bruger du din individuelle Belbin-rapport

Kort svar: Begynd med dit samlede rollemønster, sammenlign selvopfattelse og observatørfeedback, find konkrete eksempler og vælg få handlinger. Profilen giver et kvalificeret samtalegrundlag om arbejdsadfærd og udvikling.

01 · Første læsning

Læs helheden før detaljerne

Se først på rangordningen af dine Teamroller og på forskellen mellem foretrukne, håndterbare og mindst foretrukne bidrag. Undgå at springe direkte til én rolle og gøre den til din identitet.

Spørg: Hvilke to eller tre bidrag går igen? Hvilke opgaver passer de til? Hvilke bidrag kræver mere energi eller støtte? Notér situationer fra de seneste måneder frem for generelle egenskaber.

02 · Flere perspektiver

Sammenlign selvbillede og observatørfeedback

Se efter mønstre i observatørernes vurderinger. Enighed på tværs af flere observatører kan pege på et stabilt synligt bidrag. Uenighed kan skyldes, at mennesker har set dig i forskellige sammenhænge.

Spørg ikke straks, hvem der har ‘ret’. Undersøg i stedet, hvad andre konkret har oplevet, og om en styrke er mere tydelig for dem end for dig — eller om en selvoplevet styrke endnu ikke bliver omsat synligt.

03 · Udvikling

Arbejd med både styrken og dens bagside

Vælg en styrke, du vil bruge mere bevidst. Beskriv situationer, hvor teamet har særligt brug for den, og tegnene på at du overdriver bidraget. En Afslutter kan for eksempel sikre kvalitet, men skal opdage, hvornår detaljefokus forsinker en beslutning.

Udvikling betyder ikke, at alle ni roller skal løftes lige meget. Ofte er det mere effektivt at forfine stærke bidrag og etablere gode samarbejder med mennesker, der supplerer dig.

04 · Næste skridt

Lav en lille, observerbar handlingsplan

Vælg højst to handlinger: én styrke, du vil bringe tydeligere i spil, og én bagside, du vil håndtere. Aftal gerne med en leder eller kollega, hvad de skal kunne se anderledes.

Vend tilbage efter nogle uger. Spørg, hvad der faktisk ændrede sig i opgaven eller samarbejdet. Det er mere værdifuldt end at diskutere scores uden forbindelse til praksis.

Belbin er mest værdifuldt, når modellen bruges til at undersøge konkret adfærd og træffe bedre valg — ikke til at sætte mennesker i kasser.

Kilder

Belbin, How to use your Belbin Individual report (2022)
Belbin Individual Report – Ali Blue sample report

Faglig afgrænsning

Kilderne omfatter officielle Belbin-publikationer og de studier, de henviser til. Artiklen gengiver ikke testspørgsmål, scoringssystemer eller rapportmateriale.

Næste skridt

Vil du omsætte indsigten til jeres virkelighed?

Belbin Danmark hjælper med originale profiler, feedback, workshops og længere udviklingsforløb.

Find den rette vej →