Ansæt efter adfærd, ikke kun for CV'et
En fejlansættelse kan hurtigt koste op til halvanden årsløn. Alligevel baseres de fleste ansættelser på faglige kvalifikationer og ikke på hvordan vedkommende vil udføre jobbet. Vi giver jer de data, der skal til for at træffe sikre, succesfulde beslutninger.
Den dyre sandhed om rekruttering
I jagten på det perfekte match er det let at falde i de klassiske fælder. Vi lader os blænde af et imponerende CV eller en charmerende personlighed, men glemmer at undersøge det, der reelt afgør succes: Hvordan vil kandidaten agere i samspil med det eksisterende team?
Et CV viser, *hvad* en kandidat har opnået. Det fortæller intet om, *hvordan* de opnåede det. Var de den kreative Idémand, den strukturerede Organisator, eller den motiverende Opstarter? At ansætte uden denne viden er et sats.
Vi har en tendens til at ansætte folk, der ligner os selv. Denne "unconscious bias" fører til homogene teams, der mangler diversitet i adfærd og tænkning. Resultatet er ofte det berygtede "Apollo Team Syndrome", hvor et team af stjerner underpræsterer.
Uden at kende jeres nuværende teams adfærdsmæssige styrker og svagheder, hvordan ved I så, hvilken brik I mangler? At tilføje endnu en stærk Idémand til et team, der desperat mangler en Afslutter, skaber mere frustration end fremdrift.
En fejlansættelse er ikke kun tabt løn. Det er omkostninger til rekruttering, tabt produktivitet, nedsat teammoral og den tid, ledere og HR skal bruge på at rydde op. At investere i præcision på forhånd er den bedste besparelse.
Vores 3-trins proces til sikker rekruttering
Definér jobbet adfærdsmæssigt
Før I skriver jobopslaget, definerer vi sammen de afgørende adfærdsmæssige bidrag for succes i rollen. Skal personen drive forandring (Opstarter), analysere komplekse problemer (Analysator) eller bygge relationer (Kontaktskaber)? Dette skaber et objektivt benchmark.
Vurder kandidaternes adfærd
Udvalgte kandidater gennemfører en Belbin-profil, ideelt set med 360-graders feedback fra tidligere kolleger. Dette giver et nuanceret og validt billede af deres foretrukne adfærd – et datapunkt, der går langt ud over, hvad en samtale kan afsløre.
Match kandidat, job og team
Vi sammenholder kandidatens profil med jobkravene og det eksisterende teams profil. Dette giver jer et klart grundlag for at vurdere ikke kun fagligt match, men også adfærdsmæssigt match, og træffe den endelige beslutning med langt større sikkerhed.
Investér i sikkerhed, høst resultaterne
En adfærdsbaseret rekrutteringsproces er en investering, der betaler sig selv mange gange tilbage gennem fire konkrete fordele:
Ved at basere beslutningen på data om adfærd reducerer I risikoen for at ansætte en person, der ikke passer ind i teamets dynamik eller jobbets reelle krav. Dette er den største direkte besparelse.
En kandidat, der er ansat til sine styrker, falder hurtigere til og begynder at skabe værdi tidligere. Onboarding-processen kan endda skræddersys baseret på profilen for at sikre den bedste start.
Bevidst rekruttering giver jer mulighed for strategisk at bygge teams med den nødvendige adfærdsmæssige diversitet til at håndtere komplekse opgaver, innovere og opnå høj performance.
En professionel og indsigtsfuld rekrutteringsproces signalerer, at I er en arbejdsplads, der tager medarbejderudvikling og teamdynamik seriøst. Dette tiltrækker bedre og mere reflekterede kandidater.
Integrér adfærdsdata direkte i jeres systemer med vores API
For organisationer, der ønsker en fuldt integreret og automatiseret rekrutteringsproces, tilbyder vi et moderne REST API. Få Belbins kraftfulde data direkte ind i jeres eksisterende HR- eller rekrutteringssystemer (ATS).
- Automatisér udsendelse af Belbin-profiler
- Sammenlign kandidater med jobprofiler direkte i jeres ATS
- Skab en sømløs og datadrevet kandidatoplevelse
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering med Belbin
Klar til at bygge jeres vinderhold med sikkerhed?
Forlad mavefornemmelsernes usikkerhed og træd ind i en verden af datadrevet rekruttering. Lad os vise jer, hvordan et lille skridt i processen kan have en enorm indflydelse på jeres succes.