Hvorfor Belbin?

Hvorfor skal I bruge Belbin i jeres organisation?

Belbins teamroller bruges til at identificere adfærdsmæssige styrker og svagheder på arbejdspladsen. Uanset om formålet er at udvikle mennesker, løse konflikter eller finjustere høj ydeevne, giver Belbin Teamrolle rapporter jer sproget til at sikre, at enkeltpersoner og teams kommunikere og arbejder sammen med større forståelse.

Belbins teamroller er ikke kun teori …

det er et praktisk værktøj til at hjælpe enkeltpersoner, teams og organisationer med at arbejde mere effektivt for at nå forretningsmål. Den eneste måde at finde ud af individuelle Belbin Teamrolle styrker og svagheder er ved at udfylde en Belbin profil og modtage en fuldt normeret og gennemforsket  Individuel Belbin rapport proppet fuld af råd og vejledning.

Når du har Belbin rapporterne ved hånden, vil samtaler starte, og forandring kan begynde at ske.

I en nøddeskal vil brug af Belbins teamroller give dig:

  • Afbalancerede teams baseret på adfærdsmæssige bidrag frem for jobtitler
  • Selvbevidste individer, der kan tilpasse deres adfærd efter situationen og virksomhedens behov
  • De rigtige mennesker udfører de rigtige opgaver, hvilket fører til bedre præsterende teams
  • Et fælles sprog til at diskutere teambidrag uden at det bliver personligt
  • Informeret, upartisk beslutningstagning baseret på fakta snarere end en “mavefornemmelse”, som kan være genstand for ubevidst bias
  • Tillid, når der træffes beslutninger, der involverer mennesker
  • Indsigt i adfærdsmæssige styrker og svagheder, som ikke nødvendigvis afsløres af et CV
  • Sproget, der hjælper med at lette coachingsamtaler

I Arbejdet med Teams

At arbejde i teams fremmer læringsmuligheder, adresserer mere komplekse problemer, tilbyder fleksibilitet, leverer hurtigere resultater og kan afspejle organisatoriske værdier. Teams gør os ikke bare til bedre arbejdere, de gør os til bedre mennesker. Belbins teamroller kan hjælpe med at:

  • Vælg personer til at danne højtydende teams
  • Udvikle og coache eksisterende teams
  • Maksimer brugen af virtuelle teams
  • Saml multifunktionelle teams
  • Optimer projektteams

%

af vores kunder er enige i at Belbin hjælper teams med at være mere effektive.

%

af vores kunder benytter Belbin til at hjælpe ledere med at lede succesfuldt.

* Vi er i gang med at udvikle yderligere rapporter og værktøjer til netop ledere – Husk at tjekke ind jævnligt!

Lederuddannelse

Belbin er en integreret del af effektiv ledelse på alle niveauer, fra helt nye ledere, der leder efter indsigt i deres teams, til Executive og Senior Management Teams (SMT’er).

At forstå medarbejdernes naturlige talenter og motivationer er nøglen til god ledelse, og det er her, Belbin kan hjælpe. Belbins individuelle rapporter giver ledere rig indsigt i de vigtigste adfærdsmæssige styrker og præferencer hos deres medarbejdere, hvilket giver lederne mulighed for at få det bedste ud af hver person i deres team.

 

Belbins teamroller kan:

  • Hjælpe ledere med at transformere fra at være effektive procesledere til at blive fremragende personaleledere.
  • Giv ledere et sprog til at beskrive, hvordan de interagerer og interrelaterer med andre.
  • Med selvindsigt og forståelse for deres egne styrker og svagheder er en leder godt rustet til at hjælpe andre med at maksimere deres eget potentiale
  • Giv ledere den bedste forudsætning for at sammensætte gode teams!

Belbins Teamrolle rapporter

Det første skridt til at afdække styrker og svagheder er, at udfylde en Belbin profil, og hvor det er muligt, at få feedback fra kolleger, ledere og andre der er relevante i dit arbejde.

Når de individuelle Belbin rapporter er blevet genereret, kan samtaler begynde…

Lederudvikling

“Ledere, man kan stole på, er selvbevidste og ved, hvad der adskiller dem fra deres kolleger. De er ikke bange for at vise deres svagheder og ved, hvordan de tilpasser deres stil til forskellige situationer” Rob Goffee, professor i organisatorisk adfærd ved London Business School.

Introspektion kan være svært, men det er vigtigt for ledere at måle, hvor effektivt de kommunikere med deres medarbejdere, og at lede fra fronten ved at tilskynde til adfærdsmæssig mangfoldighed.

Belbin er et tilgængeligt, rigt, individ-positivt værktøj, som fremmer autentisk ledelse og hjælper ledere til en ærlig vurdering af deres styrker og mangler.

Bevæbnet med en forståelse af deres egen adfærd kan ledere lære, hvordan de bedst tilpasser deres ledelsesstil til arbejdsmiljøet i deres organisation for at sikre en positiv indvirkning på dem, de leder.

Belbin profilerne har givet Novo Nordisk mulighed for at bruge den “menneskelige” vinkel til at opdage og løse forretningsproblemer. Belbin profilens praktiske tilgang understøtter Novo Nordisk Leadership programmet og dets integration i hverdagen.

Winnie Li

Senior Leadship Development Manager, Novo Nordisk China

Den eneste gang i 7 år, hvor vi havde en ansættelsesfejl, var, da et af vores teams insisterede på at ignorere Belbin rapporten, fordi personens erfaring og viden var så god.

Bob Penney

Managing Director, Ambion (Europe) Ltd

Rekruttering og karriereudvikling

Synergien – eller manglen på synergi – mellem en person og et job kan være svær at forklare. I betragtning af at to kandidater ligner hinanden på papiret, hvorfor er den ene succesfuld i en rolle og en anden ikke? Sproget og forståelsen af Belbins teamroller kan hjælpe, når det handler om:

  • At træffe beslutninger om, hvilke personer der skal rekrutteres eller forfremmes
  • At give enkeltpersoner den information, de har brug for, for at tage det næste skridt i deres karriere
  • At Sammensætte rekrutteringsstrategier for kandidater eller assessment centre
  • At forsøge at identificere hullerne i teams, som skal udfyldes!

Konflikthåndtering

Konflikt opstår normalt som følge af misforståelser eller mangel på kommunikation og kan vise sig på utallige måder, ikke mindst nedsat moral, nedsat produktivitet og stigninger i fravær. Belbins teamroller kan hjælpe med at give det rette sprog når der skal tales om problemer med fokus på adfærd for at undgå personlige angreb, som ofte kan forværre konflikter.

Belbin og interpersonel konflikt – en persons Belbin rapport (med andre teammedlemmer inviteret til at give struktureret feedback) giver enkeltpersoner mulighed for at udforske deres kollegers oplevelse af deres adfærdsmæssige bidrag. Team- og arbejdsrelationsrapporter fremhæver områder med potentielle konflikter og misforståelser i henholdsvis teams og par.

Belbin og konflikt på tværs af teams – nogle gange bliver teams for indad fokuserede og glemmer deres rolle i organisationen som helhed. Teams kan begynde at konkurrere eller afvise hinandens forslag og resultater, hvilket kan føre til konflikter på tværs af teams og reduceret produktivitet. Belbin giver indsigt i karakteristiske teamkulturer og hjælper teams med at bruge enhver konkurrencemæssig tendens til organisationens fordel!

%

af vores kunder er enige i at Belbin fremmer kommunikationen

%

af vores kunder er enige i at Belbin fremmer medarbejder engagement

Medarbejderengagement

Alle har styrker: talenter, viden og færdigheder, som med fordel kan bruges på arbejdet. Og forskning viser, at de, der bruger deres styrker, har seks gange større sandsynlighed for at blive engageret i jobbet. Brug af Belbin som en del af et medarbejderengagementprogram kan:

  • Hjælpe enkeltpersoner med at opdage deres styrker
  • Sørge for, at jobroller og styrker er afstemt
  • Anerkende og bruge andres styrker bedst muligt
  • Hjælpe teams med at forstå og overveje styrker
  • Inkorporer styrker i MUS
  • Fremme en kultur, der fremmer styrker

Personlig udvikling og coaching

Det sker at specialister på baggrund af præstationer i deres nuværende rolle bliver forfremmet, for blot at udvikle stress, når de først er i det nye job. Det er et ordsprog almindeligvis kendt som ‘Peter-princippet’.

Selvom den nye rolle måske kommer med en ønsket titel og ansvarsniveau, kræver det ofte særlig adfærd, der ikke passer med den enkeltes foretrukne Belbin teamroller. Her hjælper Belbin når der skal:

  • Diskuteres om, hvorvidt den ønskede karrierevej er både levedygtig og klog
  • Overvejes alternativer og foreslås efteruddannelsesprogram
  • Enkeltpersoner kan drage fordel af øget selvbevidsthed og større personlig effektivitet

%

af vores kunder er enige i at Belbin den enkelte med at få større selvindsigt

Jeg synes, det er rimeligt at sige, at dagen var transformerende for vores team. Vi havde været igennem en masse forandringer og turbulens i løbet af de sidste par måneder, og det hjalp os med at komme sammen igen, værdsætte hinanden og fokusere igen. Forandringen i teamet har været bemærkelsesværdig

Team member

TeachFirst

Forandringsledelse

I virkeligheden kan forandringer sjældent begynde ved at tørre tavlen ren. Belbins teamroller hjælper teams med at tilpasse sig skiftende mål ved at fremhæve kollektive styrker og minimere svagheder. Dette gør det muligt for teamet at være mere sammenhængende (men alligevel tilpasningsdygtigt) i et foranderligt miljø.

  • Reaktioner på forandringer kan variere fra person til person. Mens nogle vil omfavne og fremme forandringer, kan andre kæmpe imod og ønske at bevare status quo. Belbins teamrollepræferencer kan give indikationer på de forskellige reaktioner og de underliggende bekymringer, hvilket giver organisationer mulighed for at bringe de rigtige mennesker ind på det rigtige tidspunkt, når de overvejer organisatoriske forandringer.
  • Nogle gange holdes teams i skak af misforståelser eller antagelser om deres egen historie. Ved at bruge Belbin kan teams booste engagementet og ejerskab ved at hævde deres succeser og skrive deres egen historie i stedet for at blive defineret af fortiden.

Belbin og din karriere

Even if you work in an organisation that does not use Belbin, you can still buy your own Belbin Report. You’ll benefit by finding out about your strengths and where you could be adding value to any team or organisation you might be joining.  The information contained in a Belbin Report can be used to help you take control of, and progress, your career.

læs mere

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.